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績效考核是“知人”的主要手段，而“知人”是“善任”的前提。經(jīng)過考核，對人員的政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等進(jìn)行評價，并在此基礎(chǔ)上對人員的能力和專長進(jìn)行推斷，進(jìn)而分析其適合何種職位，才能做到因崗配人、人盡其才。那么績效管理系統(tǒng)軟件把員工能力與成果的定性考察與定量考核結(jié)合起來，建立客觀而明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，定量考核，用數(shù)據(jù)說話，以理服人。最好用一些描述性的語言對績效考核要素加以界定。
受新冠肺炎疫情影響，企業(yè)都選擇遠(yuǎn)程辦公，既響應(yīng)了國家的號召，又保證了企業(yè)的正常運(yùn)作。許多業(yè)內(nèi)人士紛紛表示，遠(yuǎn)程辦公或成下一個風(fēng)口，事實上確實如此，近期不少績效管理系統(tǒng)軟件或軟件如雨后春筍一般涌現(xiàn)，想分一下這塊市場巨大的蛋糕。那么，遠(yuǎn)程辦公應(yīng)用層出不窮的情況下，績效管理系統(tǒng)軟件怎么去選擇呢？
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